中国有哪些法定节假日?上班分别有什么待遇?
【国度法定节沐日有哪些天？国度法定节沐日上班待遇何如打算？要是有的用工单元仍旧按平常待遇发放怎么办】1、按劳动法和国度劳动和社会保险部《关于职工整年代均匀职业时间和待遇折算题目的关照》的规则，法定的公休日为104天/年，法定节沐日为11天，并按下述规则要领打算职业时间和加班待遇：a.制度职业时间的打算：年职业日：365天-104天（憩息日）-11天（法定节沐日）=250天季职业日：250天÷4季=62.5天/季月职业日：250天÷12月=20.83天/月b.日待遇、小时待遇的折算：职业小时数的打算：以月、季、年的职业日乘以逐日的8小时。
日待遇：月待遇收入÷月计薪天数小时待遇：月待遇收入÷（月计薪天数*8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天c.加班待遇的打算：每天延伸职业时间的加班待遇：（现实职业时间-8小时）*小时待遇*150%法定公休日的加班待遇：日待遇*200%法定节沐日的加班待遇：日待遇*300%2、要是单元仍旧按寻常待遇发放则是违法的，要是你还想延续干下去，可以德律风投诉到本地劳动***监察大队，他们会依据《劳动保险监察条例》实行监视检验，并责令改正；要是你不想在这干了可以直接到劳动行政部分申请劳动仲裁，维护你的正当权柄。
一、全体国民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（夏历除夕、正月月朔、初二）；（三）光亮节，放假1天（夏历光亮当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（夏历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（夏历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。状师提示： 上述全民节沐日，要是单元安顿员工上班，那么员工除了得到正常上班的待遇外，单元还要支付员工300%的待遇。
这里必要阐明的是，有许多人对法定节沐日加班待遇不明白，以为单元按规则只要支付给上班员工300%的待遇。原来否则，由于法定节沐日是带薪的，纵然不上班也必要支付待遇的，要是员工上班还必要再遵照规则支付300%的加班待遇。
而周末是憩息日是无薪的，因此要是员工加班单元只必要支付加班200%的待遇。（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节（6月1日），不悦14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军怀念日（8月1日），现役武士放假半天。
二、局部国民放假的节日及怀念日：状师提示：由于局部国民的节沐日属于无薪日，关于局部国民放假的节日时期，用人单元安顿职工职业，何如计发职工待遇酬金题目。遵照***《天下年节及怀念日放假想法）中关于妇女节、青年节等局部国民放假的规则，在局部国民放假的节日时期，对加入社会或单元组织道贺运动和照常职业的职工，单元应支付待遇酬金，但不支付加班待遇。
要是该节日恰逢星期六、星期日，单元安顿职工加班职业，则应当依法支付憩息日的加班待遇。三、年休假待遇依照***《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保险部《企业职工带薪年休假实践想法》的规则。
用人单元经职工同意担心顿年休假可能安顿职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在今年度内对职工应休未休年休假天数，遵照其日待遇收入的300%支付未休年休假待遇酬金，此中包括用人单元支付职工正常职业时期的待遇收入。状师提示：职工一连职业满12个月以上的，享福带薪年休假。
这里说的职业满一年并非必定要在一个单元一连职业满一年，职工在分别用人单元职业时期，以及依照***、行政法例可能***规则视同职业时期，应当计为累计职业时间。也便是说，哪怕劳动者换了好几份职业，只要一连职业满一年就可以享福年薪假了。
其余一点便是，年薪假的300%的待遇中已经包括了正常上班的待遇，这和其他法定节沐日加班待遇中的300%待遇是分别的。【法定节沐日上班待遇的打算？】国度法定节沐日法定节沐日待遇打算，法定节沐日共计11天，分别是元旦（1天）、春节（3天）、光亮（1天）、五一（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、国庆（3天）；法定节日上班按300%的加班待遇打算，即你平常逐日待遇的三倍；依照《劳动法》规则，节日加班的，只能赐与加班待遇；沐日加班的（公休日，即周六、日），可以赐与加班待遇可能补休。
因此在上述节日加班的，用工单元只能给加班待遇。